|
Shell Nederland (SN) en het Shell Pensioenbureau Nederland (SPN) zijn al sinds 2019 - het jaar van het Pensioenakkoord - bezig met de nieuwe Wet toekomst pensioenen. Er is overleg gevoerd met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de fase dat de wet gemaakt werd. Veel tijd is besteed aan het volledig doorgronden van de wet en de implicaties voor de pensioenfondsen, de werknemers, de voormalige werknemers en de gepensioneerden.
Nu moeten de betrokken partijen bij de Shell pensioenfondsen met elkaar aan de slag om de komende jaren - uiterlijk voor 1 januari 2028 - de bepalingen van de wet in te voeren.
|
Naast de wijzigingen in pensioenopbouw voor werknemers moet er ook tussen Shell Nederland en de Centrale Ondernemingsraad (COR) overlegd worden hoe er het beste kan worden omgegaan met de reeds opgebouwde pensioenen van werknemers van Shell en voormalige werknemers in het SSPF.
Shell gaat hierbij zorgvuldig te werk.
Shell heeft constructieve gesprekken met de COR en andere betrokken partijen zoals de besturen van de pensioenfondsen en Voeks. Het zijn belangrijke besluiten die voorliggen. Deze besluiten moeten worden genomen binnen de wettelijke kaders die volgen uit de Wet toekomst pensioenen. Deze kaders zijn erop gericht om de transitie evenwichtig en zorgvuldig te doorlopen. |
Na jaren van onderhandelen is op 30 mei jl. de nieuwe Wet toekomst pensioenen (WTP) aangenomen in de Eerste Kamer via een hoofdelijke stemming; 
