Gerard Malcontent Peter Meijer en Wim Balk
Midden in de coronatijd van 2021 verscheen een oproep in Voeksnieuws om Voeksleden enthousiast te maken voor een matchmakersinitiatief. De besturen van Young Shell en Voeks wilden een gelegenheid scheppen om recent bij Shell gestarte Young Shell werknemers in contact te brengen met oud-werknemers van Shell. Het was spannend om te zien of het idee zou aanslaan om mensen met relatief weinig werkervaring in contact te brengen met Voeksleden die veel werkervaring hebben. Zou hier echt belangstelling voor bestaan?
Tot groot genoegen van beide besturen werd er positief gereageerd door 133 Voeksleden en 78 leden van Young Shell. Vervolgens zijn door de matchmakers contacten gelegd tussen Voeksleden en leden van Young Shell met een min of meer vergelijkbare achtergrond. Zoals te verwachten was zijn, niet alle ‘matches’ succesvol geweest. Bovendien maakte ‘corona’ het leggen van contact niet altijd even eenvoudig. Alle contacten moesten op afstand gestart en ook veelal op afstand onderhouden worden. Onder deze verre van ideale omstandigheden bleek bij evaluatie dat meer dan 50% van de Voeksleden erg enthousiast was en bij Young Shell was dat zelfs 90%! Heel vaak werd gekozen voor een coach-coachee relatie, maar meer dan eens resulteerde de relatie ook in een vriendschap. Al met al reden genoeg voor beide besturen om na corona het matchmakersinitiatief nieuw leven in te blazen.
Recent is een werkgoep, waarin Gerard Malcontent en Wim Balk namens Voeks deelnemen, aan de slag gegaan om een nieuw initiatief voor contact tussen Voeksleden en leden van Young Shell te starten. In een database op het Young Shell Sharepoint worden de profielen van Voeksleden, die zich aanmelden, ingevoerd. Insteek is het uitwisselen van kennis en ervaring op het gebied van werkervaring en ‘levenservaring’. Er hebben inmiddels 50 Voeksleden uit de matchexercitie van 2021 hun profiel ingevuld om opgenomen te worden in de Sharepoint database. Er is nog alle ruimte voor meer Voeksleden. Met name senior ex-Shell werknemers (m/v) worden nadrukkelijk uitgenodigd om deel te nemen.
Vanaf begin september kunnen leden van Young Shell vanuit de database een matchverzoek sturen naar het Voekslid van wie het profiel het beste bij hem of haar past. Naast het een-op-een contact dat op deze manier wordt gelegd, zal er eenmaal per jaar een fysieke bijeenkomst worden georganiseerd op een Shell werklocatie onder gezamenlijk gastheerschap van Voeks en Young Shell. Op deze bijeenkomst kunnen de ‘gekoppelde’ leden van Voeks en Young Shell elkaar in groter groepsverband ontmoeten en kunnen ook andere Voeksleden en leden van Young Shell aansluiten. Op deze bijeenkomsten zullen sprekers worden uitgenodigd van binnen of buiten de Shell organisatie over thema’s op professioneel of breed maatschappelijk gebied. Wil je meedoen als Voekslid of wil je meer weten stuur dan een e-mail naar:
SVENJA
Gedurende het eerste contact was het leuk en zeer nuttig om met elkaar kennis te maken en de achtergrond en interesses van elkaar te leren kennen, zowel privé als zakelijk. Beiden hebben wij een achtergrond in Supply Chain. We waren het al gauw eens en zaten op een lijn over hoe onze verdere interactie zou moeten gaan verlopen. We spraken af om gedurende een aantal sessies gestructureerd over gedefinieerde onderwerpen van gedachten te wisselen. Open, eerlijk en transparant waren sleutelwoorden en natuurlijk was het zeker de bedoeling om plezier te hebben. Als er geen toegevoegde waarde meer voor ons zou zijn, zouden we stoppen met de interactie tot er weer behoefte zou zijn voor een hernieuwd contact. Mijn agenda was daarbij leidend. Met Gerards achtergrond in gedachten hebben we in het vervolgtraject samen voor mij de implicaties getest van beslissingen nu, voor de middellange en lange termijn. Welke skills/vaardigheden zijn in de eerste jaren van je carrière belangrijk en voegen iets toe aan je kennis en kunnen later een voordeel opleveren? Welke stappen ook ‘out of your comfort zone’ kunnen een significante bijdrage leveren aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling?
We hebben besproken waar ik nu sta. Daarbij zijn wij ook best concreet geworden over de loopbaanopties na mijn posting in Milaan voor het Nigeria LNG project. Is het nu tijd om te veranderen van discipline (van CP naar de business) of van business line (P&T, Upstream, Downstream & Renewables)? Gerard gebruikte zijn uitgebreide ervaring in Upstream en Downstream om het verschil te duiden in diversiteit, inhoud en dynamiek tussen beide onderdelen zowel in CP als in de business. Belangrijk is om voortdurend een persoonlijke evaluatie van je sterke en zwakke punten in je werk en privé te maken en stel op basis daarvan vast wat goed is voor jezelf (en Shell) voor de toekomst. Ik ben blij met het contact met Gerard. Het is leuk om met iemand te sparren en te reflecteren, die al wat afstand van Shell heeft en interesse toont in je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit is een sterk ‘verbond’. Hopelijk ook voor de korte en middellange termijn!
GERARD
Ik heb me met plezier aangemeld om een lid van Young Shell te helpen en te ondersteunen op basis van de vele jaren ervaring bij Shell in Nederland en veelal ook buiten Nederland in Upstream en Downstream. Voor mij was en is belangrijk, dat ook de privé- en familiesituatie in een belangrijke mate bijdragen aan het mogelijke succes van keuzes die je maakt voor je toekomstige carrière bij Shell (of daarbuiten). Ik heb het geluk gehad om gekoppeld te worden aan Svenja, een enthousiaste, Young Graduate, die tijdens onze contacten werkte als CP-representant in de voorbereidende fase van een project op Bonny Island, Nigeria, vanuit Milaan. Svenja en ik hebben daardoor alleen via Teams gecommuniceerd. Svenja heeft inmiddels een overstap gemaakt en werkt nu in Commercial Downstream. Ik ben volledig overtuigd van het praktische nut dat het coaching traject, zowel persoonlijk als professioneel, kan brengen. De agenda van Svenja is en blijft leidend. Svenja weet dat de deur bij mij altijd openstaat voor haar in de toekomst als zij mij nodig mocht hebben voor verdere coaching en advies!