Beste Voeks-golfers
Inschrijving kan uitsluitend via het aanmeldingsformulier op de Voeks website: Aanmeldingsformulier WTP Position Paper plus ToelichtingHet 'Position Paper' van de Voeks Hoorrechtcommissie zoals die is verstuurd naar de Shell Nederland en de Centrale Ondernemings Raad (COR) en een aparte toelichting daarop zijn nu algemeen beschikbaar. Klik op de onderstaande links om de documenten te openen. ALV PresentatieDe presentatie van ALV zijn beschikbaar in de Downloads sectie van de Voeks website. Door op de volgende link te klikken kunt u de presentatie openen. Dodenherdenking 4 meiNaar goed gebruik zal op zaterdag 4 mei 2024 op de Shell Campus in Den Haag een herdenkingsbijeenkomst plaatsvinden. U kunt zich melden op de Carel van Bylandtlaan 16 (het gebouw met de luifel). De aanvangstijd van de herdenking is om 09:50 uur. Voorafgaand is er gelegenheid een kopje koffie of thee te drinken. Documenten ALV April 2024De documenten voor de ALV van April 2024 zijn neergezet in de onderstaande folder in de Downloads sectie van de website. Door op de volgende link te klikken wordt u automatisch naar deze folder gebracht. U kunt eventueel ook via het hoofdmenu MENU bij de documenten komen. Foto's en Toespraken Voeks Nieuwjaarsreceptie 2024Door op de volgende link te klikken, krijgt u een fotocollectie te zien van de afgelopen nieuwjaarsreceptie. Fotocollectie Nieuwjaarsreceptie 2024 De Voeks Nieuwjaarstoespraken vindt U hieronder:
Update Wet Toekomst Pensioenen namens de COR en Frans EvertsDe Centrale Ondernemingsraad (‘de COR’) en Shell Nederland (‘Shell NL’) zijn al geruime tijd regelmatig en constructief met elkaar in gesprek over de toekomst van ons pensioen. Aanleiding hiervoor is de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen. Er is goede voortgang geboekt en dat betekent dat we de volgende fase ingaan. In deze fase zal de VOEKS (‘Vereniging Oud-Employees Koninklijke Shell’) Hoorrechtcommissie (‘VHC’) het zogenaamde wettelijke hoorrecht uitoefenen en haar mening geven over het concept transitie plan met daarin voorstel voor een nieuwe pensioenregeling en de transitie daar naartoe. Deze mening zal vervolgens door de COR en Shell NL worden meegenomen in de vervolggesprekken. Dit zal enige tijd duren. Hierna zal het voorgenomen voorstel zoals we dit hebben besproken met de COR én met de VHC via een formeel instemmingsverzoek aan de COR worden voorgelegd. Instemming van de COR is nodig voor we de wijzigingen uiteindelijk kunnen implementeren. We kunnen daarom pas over een aantal maanden meer informatie geven over onze nieuwe pensioenregeling en de overgangsmaatregelen. HOE KIJK JE TERUG OP HET AFGELOPEN JAAR?We hebben een heel druk jaar gehad waar we als VHC met trots op terugkijken. We hebben intensief samengewerkt met het Shell Pensioenbureau, met de sociale partners Shell Nederland (SN) en de Centrale Ondernemingsraad (COR), en met externe deskundigen. Hoogtepunten waren voor mij de acht roadshows in het land en een webinar waardoor we ongeveer 2.000 gepensioneerden en slapers konden bijpraten over de gevolgen van de Wet Toekomst Pensioenen en dan specifiek over de twee varianten: Hard Sluiten en Invaren. Tijdens deze sessies hebben we SN een platform geboden om hun verhaal met de financiële consequenties van de twee varianten te vertellen. Er zijn veel vragen gesteld die we ter plekke of naderhand per mail allemaal hebben beantwoord. De VHC heeft echt een mooi staaltje teamwork laten zien, mede geholpen door input van de Voeks Klankbord Groep (VKG) bij het samenstellen van de presentaties! Kies dit jaar voor Zilveren Kruis!Jouw gezondheid en die van de mensen om je heen, is het belangrijkste wat er is. Daarom werkt VOEKS samen met Zilveren Kruis. Voor een zorgverzekering die past bij je persoonlijke situatie. Dat is wel zo handig! Een verzekering die zorg biedt als je het nodig hebt. Maar je ook vooruit helpt met je gezondheid. Download en lees meer in de Zilveren Kruis Flyer voor 2024. Het vorige bericht van het VO dateert van augustus jongstleden.
Op 11 oktober 2023 heeft weer een reguliere VO-vergadering plaatsgevonden. Een groot deel van de VO-leden (14 personen) en inleerders (3 personen), inclusief de nieuw geinstalleerde VO leden waren aanwezig, dus de zaal was goed bezet. De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) heeft momenteel logischerwijs een prominente plaats op de agenda. Het Bestuur heeft in juli evenwichtigheids-principes gedeeld met het VO: zoals in ons eerder bericht genoemd zijn deze principes belangrijke toetsingscriteria in de beoordeling ter zijner tijd door het Bestuur of de uiteindelijke WTP afspraken tussen de werkgever en de COR evenwichtig, zorgvuldig en uitvoerbaar is. We besluiten in de vergadering van oktober om dieper op deze principes in te gaan, waarbij er ook een reactie van het VO naar het Bestuur zal gaan. Wij volgen het proces op de voet en twee van de VO-leden zitten in de Voeks hoorrechtcommissie als buitenlid. Het VO is ook aanwezig geweest bij alle informatiesessies in het land, zoals georganiseerd door de Voeks hoorrechtcommissie met ook participatie van Shell Nederland HR. Pagina 1 van 3 |