Het vorige bericht van het VO dateert van augustus jongstleden.

Op 11 oktober 2023 heeft weer een reguliere VO-vergadering plaatsgevonden. Een groot deel van de VO-leden (14 personen) en inleerders (3 personen), inclusief de nieuw geinstalleerde VO leden waren aanwezig, dus de zaal was goed bezet. De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) heeft momenteel logischerwijs een prominente plaats op de agenda. Het Bestuur heeft in juli evenwichtigheids-principes gedeeld met het VO: zoals in ons eerder bericht genoemd zijn deze principes belangrijke toetsingscriteria in de beoordeling ter zijner tijd door het Bestuur of de uiteindelijke WTP afspraken tussen de werkgever en de COR evenwichtig, zorgvuldig en uitvoerbaar is. We besluiten in de vergadering van oktober om dieper op deze principes in te gaan, waarbij er ook een reactie van het VO naar het Bestuur zal gaan. Wij volgen het proces op de voet en twee van de VO-leden zitten in de Voeks hoorrechtcommissie als buitenlid. Het VO is ook aanwezig geweest bij alle informatiesessies in het land, zoals georganiseerd door de Voeks hoorrechtcommissie met ook participatie van Shell Nederland HR.

Misschien goed om te benoemen dat er Focal Point-groepen bestaan bij het VO: VO-leden zitten vaak in meerdere groepen om zich goed voor te bereiden op de onderwerpen, die in de vergadering met het Bestuur of met de Directie aan de orde komen. De acht aandachtsgebieden zijn: Besturen van de organisatie, Wet en Regelgeving en Pensioenakkoord, Financieel Technisch, Vermogensbeheer (inclusief ESG), Administratieve organisatie, Communicatie, Uitbesteding (inclusief IT) en Samenstelling van het VO. In overleggen, voordat het voltallig VO bij elkaar komt, wordt besproken of er zaken zijn die aandacht nodig hebben tijdens de voorvergadering of tijdens de vergadering met Bestuur of Directie.

Na de interne vergadering van 11 oktober 2023 heeft aansluitend het overleg met de Directie van SPN plaatsgevonden. Hierin kwam een aanzienlijke hoeveelheid reguliere updates aan de orde. Tevens is wederom tijd besteed aan de beleggingen en de toekomstige implementatie van WTP. De volgende vergadering met ditmaal het Bestuur van SSPF vindt in december 2023 plaats.

De afgelopen maanden heeft het Bestuur twee adviesaanvragen aan het VO voorgelegd. De eerste adviesaanvraag betrof het voorgenomen besluit om de in februari 2023 gedeeltelijk niet verleende indexatie aan pensioengerechtigden en slapers alsnog toe te kennen en per november 2023 in de administratie cq de uitkeringen te verwerken. De tweede adviesaanvraag had betrekking op de voorgenomen actualisatie van de klachten- en geschillenprocedure van SSPF. Dit naar aanleiding van de gewijzigde definitie van klacht in de WTP en de Gedragslijn Goed omgaan met klachten vanuit de Pensioenfederatie. Op beide adviesaanvragen heeft het VO positief geadviseerd, waarbij we bij het tweede advies enkele opmerkingen hebben gemaakt om de klachtenprocedure nog iets te verduidelijken.

De dekkingsgraad van SSPF staat per eind oktober 2023 op een niveau van 137.3%. De beleidsdekkingsgraad (= het gemiddelde van de dekkingsgraden van de afgelopen twaalf maanden) is per saldo iets lager dan eind 2023, van 139,4% per jaareinde 2022 naar 138,8% per eind oktober 2023. De daling ten opzichte van vorig kwartaal komt mede door de additionele indexatie van slapers en pensioengerechtigden.

Namens het Verantwoordingsorgaan,
Briene Zijlmans (voorzitter)
Jan Lunenborg (secretaris)