Terugblik lezing Kenan Yildrim over Het Shell Pensioenfonds en de nieuwe Pensioenwet
Op dinsdag 15 november waren ca 50 leden naar onze vaste ontmoetingslocatie Champ ’Aubert in Driebergen-Rijsenburg gekomen voor een lezing van Kenan Yildrim (Directeur Shell Pensioenbureau Nederland BV) over de Shell Pensioenen. Een zeer actueel onderwerp gezien de behandeling van de nieuwe Pensioenwet in de Tweede Kamer en de zorgen daaromtrent. Kenan excuseerde zich daarom al aan het begin van zijn verhaal dat hij niet overal een antwoord op zou hebben, gezien de onzekerheden rond die wet. Hij liet zien dat het Pensioenfonds het erg goed doet met een dekkingsgraad van 137,5% in oktober 2022 en daarmee tot een van de beste fondsen in Nederland behoort. Hij gaf ook aan dat met de indexaties die eerder dit jaar hebben plaats gevonden, het Shell Pensioenfonds min of meer de inflatie heeft gecompenseerd. Vermoedelijk het enige fonds in Nederland die dat heeft gedaan. Ook besteedde hij kort aandacht aan Duurzaamheid . Bijvoorbeeld we beleggen niet in clustermunitie. Hij gaf aan dat over de laatste jaren Shell is opgeschoven van een lage score op dit gebied naar een goede midden positie. Dat betekent een balans tussen rendement en verantwoorde sociale/duurzame beleggingen.
Vervolgens schetste hij de situatie rond de nieuwe Pensioenwet. (Ter info op de website van het Shell Pensioenfonds is een goede samenvatting te lezen: https://www.shellpensioen.nl/pensioenakkoord ). Met name ging hij in op de basisvoorwaarden zoals: Uitvoerbaarheid, Evenredigheid en Financiële Zekerheid. Vandaaruit ging hij dieper in op zaken zoals (a) de verplichte Uitvoeringsovereenkomst tussen de Sociale Partners (de Bestuurder en de Centrale Ondernemingsraad binnen Shell) waarbij Voeks (dus de gepensioneerden) gehoord moeten worden, (b) de problematiek van verdeling van de totale pensioenpot over de individuele leden en de mogelijkheid om persoonlijke voorkeuren aan te brengen bijv. in risicoprofiel en (c) het probleem van de financiële robuustheid bij verschillende toekomstige financiële ontwikkelingen. Voor dit laatste worden scenario’s gebruikt.
Kenan zocht duidelijk de interactie met de leden gedurende zijn lezing en het bovenstaande was dan ook doorspekt met goede discussies door de vele vragen van onze leden. Onzekerheden die leven zijn er onder meer rond:
-
-
- De robuustheid van onze pensioenen voor de financiële ontwikkeling onder de nieuwe regelgeving. In 2008 zagen we dat we dit toen niet goed hadden.
- Of de Sociale Partners wel voldoende rekening houden met de Gepensioneerden of zich met name focussen op de werkenden. Het pensioenfonds waar wij lid van zijn is inmiddels gesloten. Dat betekent dat er geen nieuwe leden bij komen en het aantal werkenden (nu ongeveer een kwart van het totaal aantal leden) steeds verder zal afnemen.
- Hoe er bepaald gaat worden of het pensioenfonds waar de huidige gepensioneerden lid van zijn gaat invaren of niet. Invaren betekent dat het Pensioen fonds zich hervormt tot een fonds dat gaat opereren onder de nieuwe regelgeving. Dat laatste betekent dat het pensioen niet meer vast staat, maar kan veranderen in positieve of negatieve zin meegaand met de ontwikkelingen op de financiële markten.
- Hoe eventueel de opgebouwde pensioenrechten binnen het Collectief Pensioen onder het nieuwe stelsel verdeeld zal worden naar een persoonlijke pensioenpot.
-
Kenan benadrukte dat het heel belangrijk is dat het Voeks-bestuur of althans vertegenwoordigers van de Gepensioneerden, goed op de hoogte moet zijn om in ieder geval haar stem te laten horen. In dit kader bleek na de lezing dat er zorgen zijn over in hoeverre het Voeks Hoofdbestuur interacteert met de Sociale Partners binnen Shell, als zijnde de beslissingsnemers, over de belangen van haar leden.
Kortom een zeer serieus onderwerp dat goed en open door Kenan werd gebracht, met goede vragen en oppositie van onze leden , maar dat door de onzekere situatie in de Tweede Kamer nog veel open eindes kent.
